İstifa edenler dikkat! Bunu yaparsanız kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz!

<p>Genel kural olarak, kıdem tazminatı alabilmek için çalışanların son işyerlerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olmaları gerekmektedir. Ayrıca, tazminat hakkı elde edebilmek için işten çıkarılma nedeninin çalışan tarafından kaynaklanmaması, yani iş akdinin işveren tarafından feshedilmiş olması şarttır. Ancak, bu kuralların bazı istisnaları bulunmaktadır.</p>

<p>Kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışan normalde kıdem tazminatı alamaz. Fakat, emeklilik için gerekli yaş dışındaki diğer şartları tamamlamış olanlar, SGK'dan alacakları bir yazı ile istifa ederek de kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Bu istisna, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi gereğince uygulanmaktadır.</p>

<p>Emeklilikte yaş dışındaki şartlar, çalışanların işe giriş tarihlerine göre farklılık göstermektedir. Bu tarih aralıklarına göre üç farklı dönem bulunmaktadır:</p> <h3>OKUMAYA DEVAM EDİN&gt;&gt;&gt;</h3>

<p><strong>Birinci Dönem:</strong> 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar, en az 3600 gün prim ödemiş olmaları durumunda istifa ederek kıdem tazminatı alabilirler.</p> <p><strong>İkinci Dönem:</strong> 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlar için iki farklı seçenek vardır. Bunlardan ilki, 7000 gün prim ödemesi yapmış olmaktır. İkincisi ise, 4500 gün prim ödeyip ilk sigortalı olduğu tarihten itibaren 25 yıl geçmiş olması durumudur.</p> <p><strong>Üçüncü Dönem:</strong> 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için prim şartı 7200 güne çıkmaktadır. Bu dönemdeki sigortalılar, 7200 günü doldurduklarında kıdem tazminatı alabilirler.</p>

<p>2008 sonrası sigortalı olanlar için kısmi emeklilik koşulları yıllara göre artan prim gün sayılarıyla belirlenmiştir. Örneğin, 2008'de sigortalı olanlar için 4600 gün, 2009 için 4700 gün ve her yıl artarak 2016 sonrası için 5400 gün prim gerekmektedir.</p>

<p>Kıdem tazminatı almak isteyen çalışanlar, yukarıda belirtilen şartları yerine getirdiklerini gösteren bir yazıyı SGK'dan almalıdır. Bu yazı olmadan istifa edilirse kıdem tazminatı alma hakkı kaybedilebilir. Bu nedenle, çalışanlar önce bu yazıyı temin etmeli ve istifa dilekçelerine eklemelidirler. Dilekçede ise istifa sebebi olarak yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlandığı belirtilmelidir.</p>