Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu’nun organize ettiği toplantıda, oda ve borsa başkanlarıyla bir araya geldi. Basına kapalı olarak gerçekleşen bölümde işverenler, iş gücü sorunlarına çözüm arayışlarını Bakan Işıkhan’a iletti.
Toplantıda, işverenler özellikle çalışanların iş yerlerini sık sık değiştirmelerinden şikayet etti. Bir oda başkanı, “1-2 yıl boyunca sıfırdan yetiştirdiğimiz elemanlar, küçük maaş farklarıyla hemen başka işyerlerine geçiyor. Kamuda bir kurumdan başka bir kuruma geçiş için muvafakat isteniyor, benzer bir uygulama özel sektörde de uygulanabilir” dedi. İşverenler, çalışanların iş yeri değişimini zorlaştıracak yasal düzenlemeler talep etti.
Özel Sektörde Çalışma Zorunluluğu Gündeme Geldi
İş dünyasının gündeme getirdiği bir diğer önemli talep ise, kamuya giriş için özel sektörde en az üç yıl çalışma zorunluluğu getirilmesi oldu. Bu öneri, özel sektörde iş gücünü koruma ve kamuya geçişlerin önlenmesi amacıyla tartışıldı. İşverenler, bu zorunluluğun iş dünyasının yaşadığı nitelikli iş gücü kaybını önleyeceğini belirtti.
İşçi-İşveren Davalarına İlişkin Şikayetler
Toplantıda ele alınan bir diğer önemli konu, işçi-işveren davalarındaki dengesizlik oldu. İşverenler, bu davaların büyük bir çoğunluğunun işçi lehine sonuçlandığını dile getirerek, işverenlerin de korunması gerektiğini ifade etti. Özellikle, işçi haklarında zamanaşımı süresinin 10 yıldan 5 yıla indirilmesine rağmen, işverenler bu sürenin 1 yıla düşürülmesini talep etti.
İşçi-İşveren Davalarına İlişkin Şikayetler
Toplantıda ele alınan bir diğer önemli konu, işçi-işveren davalarındaki dengesizlik oldu. İşverenler, bu davaların büyük bir çoğunluğunun işçi lehine sonuçlandığını dile getirerek, işverenlerin de korunması gerektiğini ifade etti. Özellikle, işçi haklarında zamanaşımı süresinin 10 yıldan 5 yıla indirilmesine rağmen, işverenler bu sürenin 1 yıla düşürülmesini talep etti.
Ekonomik Krizin Yükü İş Gücüne Yansımamalı
Ekonomik krizle başa çıkmanın yollarını arayan işverenler, kriz yükünün işçilere yansıtılmaması gerektiğini belirtti. Özellikle iş yerlerinde nitelikli eleman kaybını engellemek için daha katı yasal düzenlemeler ve iş gücü yönetimine dair yeni çözümler talep eden işverenler, Bakan Işıkhan’a bu konuda somut adımlar atılması yönünde çağrıda bulundu.