Mersin'de bir aile sağlığı merkezinde sözleşmeli ebe olarak çalışan kişinin, yıllık izni nedeniyle maaşından yapılan kesinti, Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK) tarafından hukuka aykırı bulundu. Olay, sözleşmeli ebenin 5 günlük yıllık izni sonrasında maaşından 1529 lira kesilmesiyle başladı. Ebe, bu kesintinin hukuki dayanağı olmadığını, emsal davalarda benzer kararlar alındığını belirterek duruma itiraz etti.
İşverenin Savunması: Yasal Dayanak Gösterildi
Mersin İl Sağlık Müdürlüğü, kesintinin yasal dayanağının Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği'nin 21. maddesi olduğunu savundu. Bu maddeye göre, aile sağlığı çalışanlarına çalışılan gün sayısına göre ödeme yapıldığı, bu yüzden yıllık izinde olan başvurucunun maaşından kesinti yapıldığı belirtildi.
KDK'nin Kararı: Hukuka ve Hakkaniyete Aykırı
Başvuruyu inceleyen KDK, yıllık iznin anayasal bir hak olduğunu ve aile sağlığı çalışanlarının ücretli yıllık izin haklarının tanımlandığını belirterek, yapılan kesintinin hukuka aykırı olduğu sonucuna vardı. KDK, izne çıkan personelin yerine vekaleten birinin görevlendirilmesi veya geçici görevlendirme yapılması durumlarında ücret kesintisi yapılamayacağını vurguladı.
KDK, bu gerekçeyle yapılan maaş kesintisinin yasal faiziyle birlikte başvurucuya ödenmesi ve mağduriyetin giderilmesi için Mersin İl Sağlık Müdürlüğüne tavsiye kararı verdi.
