Fenerbahçe, yaz transfer sezonunun sonlarına yaklaşıldığı bu dönemde hem yeni yıldızları kadrosuna katmak hem de mevcut oyuncuların sözleşmelerini yenilemek için yoğun bir mesai harcıyor. Yönetim, özellikle sözleşmesi sezon sonunda bitecek oyuncularla görüşmelere başlamaya hazırlanıyor.
Jose Mourinho’nun Arası Fırsat Oldu
Fenerbahçe’de teknik direktör Jose Mourinho, milli maçlar nedeniyle lige verilen arada oyuncularına 4 günlük bir tatil fırsatı sundu. Ancak takımda sakatlık sorunu yaşayan bazı oyuncular ve milli görevde olan 13 futbolcu nedeniyle çalışmalar eksik kadro ile yürütülecek. Mourinho, bu durumu telafi etmek adına U19 takımından takviyeler yapmayı planlıyor.
Ryan Kent Sorunu Devam Ediyor
Fenerbahçe’nin geçen sezon büyük umutlarla transfer ettiği İngiliz futbolcu Ryan Kent, takımda istenilen performansı sergileyemedi. Teknik direktör İsmail Kartal'ın kadroda düşünmediği Kent, lisansı dondurulmasına rağmen kulüpten ayrılmaya yanaşmıyor. Yönetim, oyuncuyu ikna etmekte zorlanıyor. Bu durum da Ali Koç’un çözmekte en çok zorlandığı konulardan biri haline geldi.
İrfan Can Kahveci ve Osayi-Samuel’e Yeni Sözleşme
Fenerbahçe yönetimi, sözleşmeleri sezon sonunda bitecek oyuncularla yenileme çalışmalarına da hız verdi. Bu oyuncuların başında İrfan Can Kahveci ve Bright Osayi-Samuel geliyor.
İrfan Can Kahveci ile Anlaşma Yakın
Başakşehir’den 2021 yılında transfer edilen İrfan Can Kahveci’nin yıllık 15 milyon TL olan sözleşmesinin yenilenmesi için görüşmeler sürüyor. Yönetim, başarılı oyuncuya 3 yıllık yeni bir sözleşme teklif ederek maaşını 50 milyon TL'ye çıkarmayı planlıyor. Anlaşmanın kısa sürede sağlanması bekleniyor.
Osayi-Samuel Görüşmeleri Zor Geçiyor
İrfan Can ile yapılan görüşmelerde ilerleme sağlanırken, Bright Osayi-Samuel ile olan müzakereler daha zorlu geçiyor. 1.8 milyon Euro maaş alan Nijeryalı futbolcuya yönetim, yıllık 2 milyon Euro’luk bir teklif sundu. Ancak oyuncu bu rakamı düşük buldu ve en az 2.5 milyon Euro talep etti. Görüşmelerin uzaması beklenirken, yönetim orta yolu bulmak için çalışıyor.
