Kısa Çalışma Ödeneği yönetmeliği değişti! İşte, yeni şartlar

KÇÖ'nün yeni şartları, 3 Şubat 2024 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 7495 sayılı kanun ile yürürlüğe girmişti. Yeni yönetmelik ile birlikte, 2011 yılında yürürlüğe giren eski yönetmelik kaldırılarak yerine 14 maddelik yeni bir düzenleme getirildi. Bu kapsamda, KÇÖ’den yararlanma şartlarına genel salgın durumu da dahil edildi.BAŞVURU SÜRECİ VE ŞARTLARIYeni yönetmeliğe göre, işverenler genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, salgın gibi zorlayıcı sebeplerle kısa çalışma yapılmasını talep etmek için SGK'ya başvuracak. İşyerinin haftalık normal çalışma süresinin üçte birinden az olmamak üzere kısa çalışma süresi belirlenebilecek. SGK, işverenin talebini sebep ve şekil yönünden değerlendirecek.Doğrudan bir afet nedeniyle etkilenen işyerlerinin başvurularında SGK Yönetim Kurulu Kararı aranmayacak. Ancak, nakit darlığı, ödeme güçlüğü, pazar daralması ve stok artışı gibi sebeplerle KÇÖ’den yararlanmak amacıyla yapılan başvurular doğrudan reddedilecek.SİGORTALI ÇALIŞANLAR İÇİN YENİ ŞARTLARYeni düzenlemelerle birlikte, sigortalı çalışanların KÇÖ’den yararlanabilmesi için kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmaları ve son üç yılda en az 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olmaları gerekiyor.ÖDENEĞİN MİKTARI VE SÜRESİYönetmelik kapsamında, günlük kısa çalışma ödeneğinin miktarı aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150’sini geçmeyecek şekilde belirlendi. Ödeme, sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60'ı düzeyinde olacak. KÇÖ ödeme süresi ise üç ayı aşamayacak.Yeni düzenlemelerle birlikte KÇÖ, işverenlerin ve çalışanların kriz dönemlerinde mali zorlukları daha etkin bir şekilde aşmalarına yardımcı olmayı hedefliyor.